¿Sabías Que?, Actualidad April 25, 2018
Cómo la tecnología ayuda (sin publicar ofertas) a buscar trabajo a los jóvenes

Cómo la tecnología ayuda (sin publicar ofertas) a buscar trabajo a los jóvenes

Un escenario muy incierto independientemente de la capacidad imaginativa de cada uno es ese en el que, por primera vez, te toca buscar trabajo. Después de unos años de estudio y compartiendo muchos apuntes (ya sabéis, eso tan molón que haces en StuDocu) llegamos al abismo. Nosotros hemos estado dándole una vuelta al tema y hemos llegado a la siguiente conclusión: encontrar un buen trabajo es muy difícil.

¿Pero cómo? ¿Si estoy súper bien preparado? ¿Me he tirado un montón de años estudiando y ahora nada?

A ver, nada nada tampoco, pero no va a ser tan fácil. Para empezar el objetivo más importante no es dar con una oportunidad profesional. De esas hay muchas, pero lo realmente complicado es encajar en una compañía. Necesitas que un proyecto empresarial esté buscando justo alguien como tú, un perfil que reúna tus habilidades. Muy complicado ya que estar pendiente de los innumerables canales donde se publican ofertas es algo de locos. Como también es de locos aplicar a cientos de ofertas cada día, casi de manera automática dándole a click a todo lo que se mueve. Porque, claro, imagínate a cada empresa que recibe miles de curriculums de gente que solicita puestos en los que ni siquiera cumple los requisitos básicos. Todo de locos.

¿Y cómo es posible que con semejantes avances tecnológicos que existen hoy en día este problema no se haya resuelto? ¿Esto va a ser así para siempre: aplicar a 80 ofertas y que contesten de dos de ellas? ¿No hay nada mejor?

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Desde StuDocu creemos que no. La lógica nos dice que, si son las empresas las que tienen la necesidad de incorporar a un nuevo fichaje, deberán ser ellas las que tomen la iniciativa. Porque tú eres un candidato, pero… ¿qué harías si tu jefe te pidiese que encontraras a un auténtico crack en todo el mercado español…? Realmente es algo muy complicado. Sobre todo porque el súper candidato puede ni estar buscando trabajo o quizá lo haga a través de canales que desconoce el reclutador.

Ahora las empresas ya no publican ofertas sino que buscan a candidatos

Pero… ¿Y si las empresas tuvieran una página en la que, por medio de una serie de sencillos filtros pudieran dar con el candidato que necesitan? ¿Y si con una simple búsqueda se encontraran candidatos que cumplen unos requisitos previos? ¿Y si las empresas dejaran de publicar anticuadas ofertas de empleo y solo invitaran a candidatos que cumplen con sus requisitos? ¿Y si los candidatos tienen en realidad que dejar de aplicar para que sean las empresas las que busquen? ¿Y si solo participas en procesos de selección donde la empresa tiene realmente interés en tu perfil? ¿Y si todo esto se puede resolver de manera rápida y eficaz con la tecnología?

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Recientemente hemos dado con una web que resuelve todas estas cuestiones: se llama beWanted.com. Esta joven startup española ha dado la vuelta al proceso de selección situando en el centro a la persona. Ahora las empresas ya no publican ofertas sino que buscan a candidatos por aptitudes, lo que permite gestionar mucho mejor las expectativas tanto a reclutadores como candidatos. Actualmente cuentan con más de 4.000 empresas en búsqueda de talento joven así que, si estás en tus últimos años universitarios o ya te has graduado, te animamos a que te crees un perfil en beWanted. Es muy sencillo: te registras, completas todo tu perfil y ya, a esperar la primera invitación para participar en un proceso de selección (que por cierto, de media tarda en llegar 5 días).

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